Руководитель отдела продаж (РОП)

Главный наш рычаг – это сильная команда!

Ценности компании

  1. Порядочность и честность.
  2. Самодисциплина и продуктивность.
  3. Открытость новому.

Наша Команда

  1. Реально сильная команда умных профессионалов.
  2. 95 % состава команды - это сильный инженерный состав.
  3. Мы можем реализовать проект от его идеи до полного запуска объекта. Есть свой проектно-конструкторский, научно-исследовательский, инженерно-испытательный и производственный отдел.

Цели и задачи руководителя отдела продаж

  • Увеличение объема продажа по своему направлению (количественный показатель обсуждаем на встрече).

Уровень дохода

  • На время испытательного срока окладная система + % от продаж. Дальнейшие условия обсуждаются на встрече.
  • Разработка индивидуальной системы мотивации.

Что мы хотим увидеть в наших капитанах

  1. Совпадение ценностей и взглядов на жизнь.
  2. Высшее техническое образование.
  3. Опыт работы продаж на рынке B2B со сложно-техническим продуктом.
  4. Опыт работы руководителем отдела продаж обязателен!!!
  5. Документальное подтверждение проф.обучения и карьерного развития.
  6. У себя в команде мы видим практикующего игрока, не теоретика.

Как будет проходить отбор

  1. Первичное интервью по телефону или скайпу.
  2. Тестовое домашнее задание или первичная встреча с HR + коммерческим директором.
  3. Знакомство с офисом и командой.
  4. Встреча с советом директоров и согласование итоговых условий. Возможна однодневная оплачиваемая стажировка, чтобы мы в реальных условиях более тесно пообщались с кандидатом, и сам кандидат мог оценить весь спектр задач и специфику работы в реальности, а не словах.

Мы гордимся, что у нас есть:

  1. Сильный продукт. Это пром.оборудование, которое оказывает влияние на качество жизни нашей страны и развитие всей экономики.
  2. Сильный маркетинг. Наш маркетинг обеспечивает нас ежедневным немалым потоком входящих лидов.
  3. Сильная и опытная существующая команда, которая формировалась и развивалась в течение 12 лет.
  4. Сильные принципы. У нас запрещено продавать оборудование, если есть сомнения, что оно не решит задачи клиента на 100%. Мы во что бы то ни стало, в первую очередь, должны решить технологическую задачу клиента.
  5. Компания работает в одном юр.лице уже 12 лет. Успешно проходим проверки по легальности и честности ведения бизнеса.
  6. Мы платим налоги и ввозим импортное оборудование только белыми схемами. Это сказывается на уровне цен на нашу продукцию (они не самые низкие в стране), но позволяет нам иметь сильную репутацию на рынке.
  7. Всегда дорожим своей репутацией, поэтому отвечаем за качество.
  8. Мы сами разрабатываем и сами производим оборудование.
  9. У нас есть экспорт и импорт. Импортируем самые качественные и надежные бренды. Не готовы ради прибыли рисковать своими клиентами.
  10. Мы не стоим на месте. Постоянный курс на развитие и открытие новых продуктов. Постоянно учимся. Много читаем. Есть своя библиотека бизнес-книг. Хотим создать пространство для развития человека в процессе работы.
  11. Мы живой развивающийся организм. И тоже допускаем ошибки. Главное - их быстро диагностировать и качественно устранить. Не делает ошибки только тот, кто ничего не делает. У нас не получится создавать видимость работы и приходить в офис за получкой.
  12. Мы негативно относимся к плохим результатам, посредственности и безделью
  13. Мы помогаем расти и развиваться сильным людям, которые умеют брать ответственность за свои слова и действия.
  14. У нас хорошо зарабатывают, и мы заботимся только о тех, кто делает результат. Слабые или кто не готов расти и развиваться получают мало и сами уходят, или мы их увольняем.
  15. Не стоит приходить к нам тем, кто желает быстренько чему-то научиться, получить и впитать знания и пойти дальше куда-то. Это чувствуется на входе. Не тратьте свое и наше время.

Сразу предупредим: выбор именно «нашего сотрудника» будет не быстрым. Мы не каждый день принимаем к себе в команду руководителя отдела продаж и не хотим заниматься перебором. Хотим выбрать своего, именно того самого и на всегда! Т.к. каждого принимаемого сотрудника мы видим в дальнейшем на несколько шагов в перед. В рамках небольшой компании как мы есть возможность быстрее сделать карьеру и получить бесценный практический опыт.

 

Ольга Башаева
HR-менеджер

Звони на телефон:  +7 920 013 99 30

Пиши:

Email: 50@4210055.ru

Viber +7 920 013 99 30

WhatsApp +7 920 013 99 30

Telegram +7 920 013 99 30

Полезная рассылка компании

Нам
12 лет!